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领导者应该注重团队人才发展的5个原因

作者:社交媒体/2020年7月29日,星期三/类别:博客

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在任何组织机构中团队人才发展是极为重要的,因为它对本组织的持续成功作出了贡献。人才发展是一个专注于发展员工技能和能力的项目。把员工的整体职业生涯放在心上,组织会为员工提供学习和成长的机会。人才发展,也称为人力资本发展,可以作为一种商业战略,以获取和留住组织内的人才。

组织的需求和员工的知识之间总是有差距的,因为在今天的VUCA(波动性、不确定性、复杂性和模糊性)世界中,业务需求是动态的。因此,为了管理差距,并确保组织有良好的领导能力在未来蓬勃发展,培养和发展团队人才是极其重要的。

团队人才开发过程的精心策划和执行,可以保证无论是对项目还是组织都有很高的成功率。

以下是领导者应该关注团队人才发展的5大原因:
如果领导层用新人才取代员工,其成本相当于员工年薪的33%。因此,对于领导来说,提升现有员工的知识永远是首选,而不是让新员工加入。因此,投资于组织内人力资本的发展可以降低招聘成本。

74%的员工感到有一个由领导发起的个人发展范围时,他们会更满意,更有动力,更忠诚。当他们的兴趣得到满足时,他们会感觉与领导的联系更加紧密。人才发展确保了有积极性和敬业的员工队伍。

团队人才发展对于一个组织的持续成功至关重要,因为它提供了领导所需的劳动力力量的正确平衡,提供了选择正确继任者的机会,以及一个巨大的人才库,为组织提供了从内部提拔的奢侈。

当领导从事团队人才开发时,团队的生产力和效率会有显著的提高。如果员工感到领导关心他们,并帮助他们在专业上成长,那么组织就会减少缺勤,提高员工保留率。

如果你在你的组织中投资人力资本和磨砺团队人才,那么在与客户打交道的时候就会有很好的回报。很多调查都是为了检验人才发展和客户满意度之间的关系。你知道吗?一个受过培训的有才能的员工比那些没有经验和没有才能的员工能提供更好的客户服务。因此,领导层投资于团队人才开发,为客户提供更好的服务是极其重要的。

好的领导者总是努力去满足团队的需求,并利用现有的人才。这有助于组织建立一个人才库,使他们在市场上具有竞争优势。在Taplow团队,我们帮助你们找到你们需要的领导者。想了解更多关于我们的服务,如领导力培训、专业招聘、管理咨询,请联系我们www.makeeyeware.com

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