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领导发展教练背后的科学

作者:社交媒体/2020年7月24日星期五/类别:博客

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领导者被认为是船的船长。他必须确保所有其他团队成员的表现都得到了很好的优化,并根据本组织的目标进行调整。必须优化他们的大脑的使用,以指导组织在正确的方向上。

领导者需要了解最好的大脑如何工作,以便他们可以选择有效的领导风格,可以提高团队的表现。对于领导者使他们的技能有效,必须经历领导辅导,这可以帮助个人了解发展有效领导技能背后的科学。

领导发展教练通过增强每个人拥有并给予他们方向的现有技能,越来越受到伟大的领导者。领导辅导框架基于认知心理学和相关领域。有各种研究,研究和实验对人类的行为,有助于发展领袖能力和团队管理。在行为科学的帮助下,对我们所在谁的了解,以及人类对特定情况的反应是什么,领导者可以逮捕团队成员的反应并相应地引导他/她。行为科学也告诉我们为什么我们跟随一些人,这是什么激励我们或为什么我们以我们的方式与自己相矛盾。通过通过MRI扫描通过社会心理学,道德学,神经成像来了解人类的性质,从而通过MRI扫描来制定了很多领导发展教练指导个人开发领导和管理风格。企业界与其管理风格之间存在巨大差距。

通过学习背后的科学领导执教,您可以在以下技能的帮助下弥合管理风格和公司世界之间的差距:

  • 开发一个突破性的管理工具
  • 与您的团队相连
  • 改善你的领导发展教练技能
  • 增加团队内的参与
  • 生成信任并提高性能
  • 提升您团队成员的忠诚度

除此之外,您可以对获取最佳人才的招聘协议进行根本性变化。这也可以为本公司确保更好的人力资本管理。在学习团队成员的认知偏见和潜意识的信仰体系的帮助下,可以改善像头脑风暴,会议等这样的内部流程。

让我们来看看正在设计的领导哲学,这些哲学思想掌握行为科学:

  • 路径目标领导理论:这种领导风格识别员工和工程环境的最佳契合目标
  • 转型领导:为组织成长,基本的政治和文化制度发生变化。
  • 社会领导:利用社交媒体的影响创造伟大的球队
  • 仆人领导:分享权力,帮助人们尽可能高度发展和表现,是这种领导的本质。

领导发展教练是以下个人:

  • 负责团队的经理
  • 正在寻找更好地管理团队的工具的经理
  • 想要提高人民技能的专业人士
  • 想要了解人类行为的专业人士

领导力发展教练不仅可以帮助您建立当今影响的领导者,而且还为您的组织创造了未来的领导人才管道。在Taplow集团,除了人力资本搜索外,我们还拥有广泛的设计,提供和基准开发教练项目的经验,以确保我们的客户充分意识到员工的全部潜力。今天在www.makeeyeware.com与我们联系

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