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从你的领导力发展教练那里获得最大收获的4种方法

作者:马克弗斯/2019年12月23日星期一/类别:博客

本文率:
4.0

指导是领导力发展过程中至关重要的一步。它能唤起人们的反思和自我意识,帮助领导者确定他们想要走上的职业道路。这进一步鼓励他们实现他们的长期目标。

领导力发展是一个重要的练习,教练在其中扮演着非常重要的角色。你的领导力发展教练将帮助你发现发展差距,发现与你所选择的职业道路相一致的机会。教练能让你实现真正意义上对你重要的事情。使用各种工具,如对话和有力的提问,你的领导力发展教练可以帮助你更快地实现你的目标,比你自己做的更快。

以下是你可以做的4件事,从你的领导力发展教练那里获得最大的收获。

腾出时间优先发展你的领导力。为了得到你想要的结果,你需要把它放进你的时间表。你需要在你的时间里变得更有策略,让你的领导培训长期保持一致,并以结果为导向。

努力-列一张你想完成的事情的清单,然后朝着这些事情努力。领导力发展训练不同于其他学习和发展训练。在这里,你要负责定义自己的学习目标,规划课程议程,并将辅导时间表放在一起。这完全是你的节目,你是那个需要负责的人!

接受反馈-接受反馈是你领导力发展过程中的一个重要方面。你的教练会定期给你反馈,告诉你作为一个领导者该如何提高自己。除了教练之外,你也可以向你的同事和上司寻求反馈。永远记住,反馈是一种礼物,不管是好的还是重要的。

一次一小步-记住,罗马不是一天建成的。在领导力培训的道路上会有很多挑战。取得成果的关键是不断前进,即使这意味着每次只迈出一小步。例如,你的领导力发展教练可能会要求你尝试一项新技能,或者与某人进行一场困难的对话。把每一步都看成是进步。

一个优秀的领导力发展教练的特点是,他/她会挑战你,鼓励你,面对你,肯定你,激怒你。你的教练的最终目标永远是你作为一个领导者和个人的成长、进化和发展。

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