“多样性不是关于我们如何不同;这就是我们如何认识到彼此的独特性”，尼日利亚扬声器和作者奥拉约瑟夫说。如果我们听到“多样性”这个词，我们会想到种族，也许是历史。例如，涉及性别，种族和文化的多样性时是至关重要的因素。然而，“多样性”这个词本身就是更广泛的。多样性削减我们生命的所有方面，并发挥着重要作用，同样重要的是帮助我们生存。

工作场所的多样性都是关于构建包容性氛围，拥抱每个人的变化，鼓励所有工人达到全部潜力，从而使公司能够实现最大潜力。如果您尊重每个人的差异，您鼓励每个人增加他们的具体见解，这可以对工作，其他工人，士气，成功和客户服务产生令人难以置信的积极影响。必威手机APP工作场所多样性不仅是一体化的趋势;这是大多数企业努力做到的事情。

当一个组织同意在达到多元化的潜在合作伙伴时，可以出现一个美容丰富。这些成员喜欢与这样的人联系，所以非洲裔美国人需要与非裔美国人互动。我们认为人们会有鸽迷的风险。木板多样性问题，所以不足以专注于多样性的一个方面。研究表明，社会多样性（例如，性别，种族/种族和年龄多样性）和技术多样性对于增加董事会反映的观点的多样性也至关重要。

许多董事会往往扩大了董事会成员职位考虑的专业经验的频谱，帮助他们招募了更多社会多样化的董事，作为一名受访者提到它，提供“意见多样性”。作为长期董事之一TAPLOW集团把它置于：“挑战是板材的形状以及如何填补职位。这可能是一个固有的偏见。它有时是懒惰的。”哦，我们有一个开放，我们知道谁？“他们表明，董事会成员多次遇到了像他们这样的人。

同样在一起
什么时候招聘是从不同的背景，国籍和文化中完成的，您为桌面添加了一套新的经验。这将有助于提高问题解决和提高效率等优点。类似于清道夫狩猎的东西：通过向同一方向送到小队来实现更多成功吗？或者您试图通过获得战略性分割的小队更有效地收集信息？

一些招聘经理人可能会因让新观点进入业务的前景而感到压倒。人们可能害怕可能羞辱或包含有争议的观点。但分析应在休息时设置你的思想，揭示了几个团队在决策能力中看到了60％的增长。

创新
工作场所的多样性有助于创造力。当你想到某事时，有一个连接是至关重要的。如果您有一个均匀的个人群体，则可能的事情 - 从他们的认知习惯到个人经验对解决问题的技能 - 也会相同。而且同样是有助于想象力的想法。另一方面，一个异构的工人界将增加新的见解，这可能导致哲学突破。必威手机APP

这是同样的解释，为什么企业为重要计划会议旅行或为什么速度转移为什么会帮助您解决您已被困扰的问题。新的条件和环境被认为会引起新的想法。

统一
多样性和包容牵手。如果您创建工人看到一系列种族，体验和思想方式的工作氛围，他们更有可能独自放松。这意味着更健康，更活跃的人口。

另一方面，研究表明，由于压力符合的压力，大型均匀的社会可以扼杀自然认知多样性。如果工人不觉得他们应该自己在工作中，他们更有可能冒险，而不是尽力而为。