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如何打破自己的领导范围

作者:标记佛罗里达州/2019年11月20日星期三/类别:博客

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4.7

在你所做的事情和领导力不是例外,总是有更好的范围。

虽然没有否认领导人在一夜之间创造的事实,并且需要多年的抛光和利用一个人的品质,以正确的方式取得成功,总有往往有关您的领导游戏。

在推动领导层的同时记住一些要点:

自我意识是关键

有时,你可能知道你需要在哪里改进,但你可能会迷失在凡在哪里开始。在这样的情况下,人们需要保持平静,更加注重需要纠正的东西,成为你自己最大的批评者。

确定需要更改的内容

做你的团队成员,即确定你的优势和劣势,看看需要改进什么。思考你的行为,看看你出错的地方。

投入所需的努力

意识是一半的战斗赢了!当努力进一步研究调查结果时,可以看到真正的进步和改进。为了让您成功突破您的局限性,并且真正成为一个惊人的领导者,您需要分析您的完整信仰系统,价值观,优势,发展领域以及开展业务的过程。你比能够达到最大潜力,但这只是当你以所需的努力。

将您的弱点转换为优势

有时我们很忙于专注于我们的优势,我们忘记承认并集中在我们的弱点上。拥有自己的弱点是非常重要的,以确保他们没有自己。

调整您的观点

停止通过过去的成功或失败来判断自己。保持自己对您的礼物负责,并查看更大的画面。分析您目前的领导风格较长的有用程度。一种巧妙的方式来准确地改变您查看自己的镜头是通过考虑您收到的反馈。

删除所有现有障碍

故意或不知不觉地,我们有时是我们最糟糕的敌人,并在我们自己的道路上施加障碍。重要的是你弄清楚了障碍,然后成功地扎根。

始终将自己视为正在进行的工作,并不断根据小时的需要继续发展。领导力不是一个不变的,而是一种不断发展的方式。

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