在快速变化的经济和社会情境中，灵活性是一个极其重要的特征。作为一个灵活的领导者，他可以在不确定、不可预测或不可预见的情况下调整自己的领导风格或方法，从而成为赢家。除此之外，一个灵活的领导者可以适应变化。例如，如果他们是灵活的，他们就不会花太多的时间来修改他们的计划，而仍然在轨道上实现他们的目标。灵活性不仅能让领导者在各种情况下生存和茁壮成长，还能让他们及时吸收新的创新，克服挑战。另一方面，适应性强的领导者也很受欢迎，因为他们能够在旧的、现有的情况下实施新的行为。这使他们能够在工作中表现出创造力，并找到解决老问题的新方法。

作为一个能适应不断变化的商业环境、不同团队成员的需求和各种机会的领导者，肯定比受单一领导风格的束缚和停留在舒适区更有效。

以下是你如何建立一个灵活和适应的心态

知道什么时候该通融

你是一个坚持标准操作程序的人吗?你最后一次改变一个过程是什么时候?偶尔尝试做些不同的事情。

说“不”之前要三思

当团队成员提出一些创新或开创性的建议时，你的第一反应是什么?不要对任何事都说不。仔细考虑这个想法，看看它的优点。

做一个早期采用者

不要抗拒改变，而是拥抱它。了解新技术、系统、工具、软件或过程是如何与您和您的组织相关的。学习它，然后把它教给你的团队成员。

承认团队成员的优点和缺点

对你的团队进行投资。根据他们的技能和兴趣分派工作。当你雇佣新的团队成员时，试着填补现有的知识和能力差距。

要想成为一名有效的领导者，必须学会在灵活和适应性之间取得平衡。你应该知道如何顺应潮流而不迷失方向，以弹性和机警推动组织前进。在塔普洛集团，通过我们的专业搜索服务，我们帮助您寻找灵活和适应性强的领导者，帮助您实现组织转型和更高的规模。欲了解更多关于领导力咨询、专业招聘、管理咨询等服务，请访问我们的网站www.TaplowGroup.com