随着整个世界正试图从全球大流行中恢复,金融服务业正在经历激进的转变。显然明显,随着时间的推移,将齿轮转移到敏捷性和速度的组织已经持续到比赛中。金融服务组织也可以在这场危机中茁壮成长,并通过去除复杂性并采用激进的简单来转向。这一转型的主要部分是这些公司如何雇用高级和执行董事会成员。
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金融服务业总是容易受到很多挑战的影响。通过新的法规,动态消费者需求和数字中断,运营模式,客户策略和文化领域存在多种复杂性。通过这些复杂性的最佳方式是拥有一个优秀,前瞻性思维和热情的领导团队。人力资本定义了每个组织,以及雇用最好的才能的最有效的方法是转向
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作为组织文化的一部分拥抱简单是最困难的过程。它并不意味着减少劳动力或剥夺业务流程。简单涉及战略思维,雇用最好的人才,并专注于在个人目标之前的业务目标。
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