为了实现短期和长期的组织目标，领导者必须接受广泛的领导力发展培训。领导力培训是一个在一定时期内一对一进行的过程。这对于避免领导者在长期发展中偏离轨道是至关重要的，并且为组织的成功提供了实现面向业务的目标的途径。一项研究显示，60%的《财富》500强公司的CEO都为他们的领导提供了私人教练。

教育和培训能提高领导者的技术能力。然而，在领导力发展培训，可以提高他们的关系技巧，简化组织目标，激励其他员工，建立一个高绩效的团队，并优化他们的团队成员的表现。

培训个人可以通过有效的领导力发展计划来培养领导者。让我们看看在组织中投资领导力发展培训的好处:

• 提高生产力-在基层，领导就是理解人们的情绪，并采取相应的行动来提高他们的技能。通过领导力培训，领导者可以变得情商高，并聪明地同情员工，让他们参与并授权。

• 留住员工-据说75%的人辞职不是因为他们的工作而是因为他们的老板。这是正确的!无效的领导能把人才赶出组织。通过投资于领导力发展培训，你可以增加员工保留，减少在你的组织中雇用昂贵技能的成本。

• 鼓励未来的领导者-你的组织应该有一个培养和培养未来领导者的策略。如果缺乏将员工提升为领导角色的策略，那么这一角色就会落到最具主导地位和直言不讳的员工身上，这有时并不适合组织。发展领导力是正确的素质和培训的结合。找到潜在的领导者，并为他们提供领导力培训可以让组织达到更高的高度。

• 底线的改进培养和发展新的领导者可以降低组织内部的成本，推动新的收入线，提高客户满意度。

• 管理更好的领导-通过调整个人的领导风格和组织的领导风格，领导力培训可以帮助领导力发展。记住团队的成长，领导力发展可以帮助确定最适合团队的领导者的领导风格。

• 更好的决策-拥有高情商的领导者可以做出更好和更明智的决定，从而为企业赚取高额利润。因此，任何组织都必须投资于领导力发展培训，以确保更高的盈利能力和收入回报。

有效的领导力发展培训有以下几个特点:

• 工作轮换-为员工提供各种角色，使他们在职业生涯中充满挑战和激情。
• 提振信心-通过鼓励员工在他们的舒适区之外发展技能，可以增加对你的组织的忠诚度。
• 指导-领导力培训帮助年轻和缺乏经验的员工发展技能。

因此，领导力发展培训需要将优秀的领导者转变为能够激励他人的伟大领导者。