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"知识的唯一源泉是经验"
我们明白,正确地“匹配”目标、人员和文化能够提高任何业务的绩效。
在新西兰,你们与企业的合作伙伴打交道。我们是久经考验的执行者——我们知道如何找到合适的领导者来延续(并发展)我们客户的愿景并实现结果。
要想赢,你必须相信你能做到。
在一片树林里,有一棵巨大的托塔拉树(一种土生土长的新西兰树)。我们的工作是帮你找到他们。无论是CEO还是直接向CEO汇报,我们的候选人必须是领导者,而不是花里胡哨的人。企业家是彩衣风笛手。他们演奏诱人的旋律,吸引人们跟随他们。领导能力是不同的。它要求对业务保持警惕,并确保每个人都明白必须做什么。并为此创造一种紧迫感。
我们帮助客户发现特殊的领导人可以解决问题,看看周围的角落,承认事先所做的好业务,所以公司一直是时尚界的领导而不是试图赶上。没有一个领导者能独自做到这一点——这需要一个忠诚的团队。我们还找到了合适的高级团队来推动变革。
临时管理
临时经理负责处理关键人员的预期或意外缺席,管理新项目的开发,在兼职的基础上提供特定的专业知识,在危机情况下提供帮助,或处理临时的工作量增加。betway体育注册官网有时,临时解决方案会提供适当的掩护,从而进行全面的高管搜索过程。必威平台官网在某些情况下,临时解决方案比长期雇佣更有效——比如关闭子公司或开始一项新业务,随着新业务的发展,长期需求可能会发生变化。