我们今天所处的“新常态”世界与一年前截然不同。在这个不断变化的时代，人力资本发展的相关性显得极为重要。人力资本可以定义为个人所拥有的专门知识、技能和属性，而这些知识、技能和属betway体育注册官网性又可以为组织创造价值。人力资本开发使员工能够以一种为企业创造持久价值的方式工作。人力资本开发利用从劳动力中获得的知识，最大限度地发挥他们的潜力和工作生产力。许多研究表明，组织的财务绩效直接受到人力资本服务的影响。

人力资本帮助组织适应不断的变化。但人工智能和机器学习等新技术的出现，被视为人力资本服务领域的一个挑战。然而，随着世界面临全球大流行病，现在正是将技术和人力资本结合起来创造更大价值的恰当时机。这些公司正面临着远程管理员工的新挑战，员工几乎无法接触到组织的文化和环境。要想超越这一局面，人力资本开发就显得尤为重要。人力资本发展的主要重点应该是

•灌输属于本组织的感觉，以便人力资本的生产力增加。
•帮助提高员工的技能，使他们与数字化时代相关
•最大限度地发挥人力资本的潜力，以创造性和创新性思维，与组织文化保持一致
•监测工人的福祉，关心他们的健康、安全、职业发展和个人愿望。远程监控可能是一个挑战，但它对组织性能至关重要
•通过考虑远程工作面临的挑战，重新设计工作环境，允许灵活的工作时间，以确保员工的满意度

人力资本服务业将面临的一个非常关键的问题是如何应对不同人口群体对新常态的心理和适应能力。重要的是要找到既能满足员工个人特点又能满足小团队特点的策略或培训计划。另一个令人担忧的问题是，由于已经产生的物理距离，团队精神的减弱。人力资本服务需要找到有吸引力的工作空间活动来重新点燃团队精神。

最后，人力资本是每个组织基础的重要组成部分。因此，为每一份工作进行适当的人力资本搜寻将有助于该组织在这次大流行的情况下变得更有弹性。

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