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领导力发展服务

培育和发展人才,吸引和留住人才的公司。拥有一个能反映并包容多样性、性别和种族平衡的员工队伍,能更好地反映你的客户或消费者,从而带来成功。A公司的员工是您的关键区别,Taplow在许多方面都是独一无二的,但最突出的是我们的合作伙伴在设计、交付和衡量人力资本项目方面有着丰富的经验,除了高管猎头,以确保我们的客户充分实现其员工的全部潜力。必威平台官网

当客户在开始招聘项目前进行人力资本和高管猎头的结合,或在制定继任管理计划前分析其人力资本优势和挑战,或在他们着手公司发展和增长战略时,对人才进行投资的客户会看到显著的投资回报率。必威平台官网

我们深知,成功的公司吸引并留住优秀人才,不仅仅是通过提供具有竞争力的薪酬,而是通过不断努力为员工创造理想的工作环境。人才的培养是一个复杂的过程,不是“一刀切”的局面;我们与客户建立真正的合作伙伴关系,充分了解他们的目标、愿望和时机,然后由我们的人力资本专业人士提供定制的解决方案。

我们的专betway体育注册官网业知识包括:

  • 继任管理。
  • 团队人才发展。
  • 未来领导力发展。
  • 评估中心。

特别是我们在以下领域提供人力资本项目方面的betway体育注册官网专长:

  • 通用汽车/工厂经理指导。
  • HRD教练。
  • 研发/ IT主管教练。
  • 高管心态改变教练。
  • 基于评估的反馈指导。
  • 中层经理职业辅导。
  • 财务/业务主管教练。
  • 薪酬咨询与发展。
  • 多元化服务及其对组织的积极影响。

领导力发展服务

接班人管理-人力资本和金融资本优化有效增长

我们的客户是一家成功的美国国际金融服务和投资管理公司。一系列的事件和分析表明,员工应该购买业务和高级领导需要发展和定位,以确保成功回购和最大限度地减少对任何客户的干扰。

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如需进一步资料,请联系Steve Schrenzel USA

数字时代的领导地位

当今的工作环境和领导文化已经被数字革命所改变。对于执行人员来说,这将产生一组新的复杂的必需属性。

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有关详细信息,请联系AndreasKöchling,德国

过渡到管理

我们有英国业务的法国客户将他们的销售领军人物提升为销售总监。客户的董事长已经注意到收入的下降和对那个人的信心的丧失,于是找到了Taplow寻求帮助。

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有关详细信息,请联系马克弗斯,英国


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