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作者:马克弗斯/2019年5月15日，星期三/类别:博客
1.让员工敬业度成为关键的战略举措
不要只关注一段很短的时间，就好像这段时间不重要一样。
2.跟进员工调查
员工调查只有在你采取措施时才有用。
3.不要等到年度评估
尽早发现问题并迅速解决。这也确保了成功和成就得到及时承认。
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