我们今天所处的“新常态”世界与一年前截然不同。在这个不断变化的时代，人力资本开发的相关性显得极为重要。人力资本可以定义为个人拥有的专门知识、技能集和属性，这些反过来为组织创造betway体育注册官网价值。人力资本开发授权员工以一种能为企业创造持久价值的方式工作。人力资本开发利用从劳动力中获得的知识，最大限度地发挥他们的潜力和工作效率。已经进行的许多研究强调，组织的财务绩效直接受到人力资本服务的影响。

人力资本帮助组织适应不断的变化。但人工智能和机器学习等新技术的出现被视为人力资本服务领域的挑战。然而，随着世界面临全球大流行病，现在是将技术和人力资本结合起来创造更大价值的恰当时机。这些公司正面临着远程管理员工的新挑战，因为员工很难接触到组织文化和环境。为了克服这种情况，人力资本开发变得更加重要。人力资本开发的主要重点应该是

•灌输对组织的归属感，从而提高人力资本的生产率。
•帮助提高劳动力的技能，使他们与数字化时代相关
•最大限度地发挥人力资本的潜力，进行创造性和创新思维，并与组织文化保持一致
•监测工人的福祉，照顾他们的健康、安全、职业发展和个人抱负。远程监控可能是一个挑战，但它对组织性能至关重要
•重新设计工作环境，考虑远程工作面临的挑战，允许灵活的工作时间，确保员工满意度

人力资本服务将面临的一个非常关键的问题是如何在不同人口群体中应对新常态的心态和适应能力。找出既能迎合员工个人特点又能迎合小群体特点的策略或培训计划是很重要的。另一个问题是，由于物理距离造成的团队精神的减弱。人力资本服务部门需要找到吸引人的工作场所活动，以重新点燃团队精神。

最后，人力资本是每个组织基础的组成部分。因此，对每一份工作进行适当的人力资本搜索，将有助于该组织在这种大流行情况下变得更有弹性。

在塔普洛集团，除了人力资本搜索外，我们在人力资本项目的设计、交付和基准评估方面拥有丰富的经验，以确保我们的客户充分发挥其员工的全部潜力。今天就与我们联系www.TaplowGroup.com