以前从未变化的工作世界正在变化！它不仅需要保持一个人的技能，还需要学习新的技能。作为领导者，您的团队是您业务的重要组成部分，其人才发展是您的责任。谁会比你所工作的工作更好？他们需要的人才发展是为了表现更好！永远记住，人们在整个职业生涯中都需要培训和支持，无论是个人还是团队的一部分，以发展他们的技能，并继续有效地工作。

此外，团队人才发展是整体组织成功的重要组成部分，因为它为组织提供了熟练的劳动力，以满足其当前和未来的里程碑。随着我们大多数人现在在家工作，还有更多的时间可供投资人才发展。作为一个领导，您应该充分利用这个机会，并从事团队的人才发展。

有几种方法可以看团队人才发展。人才发展背后的整体想法是让您的团队充分利用并同时实现组织目标。然而，就像生活中的一切一样，最困难的部分是开始的！以下是帮助验证您的团队人才发展目标的3个步骤。

确定您的团队需要学习的内容

团队人才发展的第一步应该是要了解您的团队成员的发展需求。审查他们的职位描述并评估他们的工作。这将为您提供澄清您的团队正在做的事情。与您的团队交谈并询问他们相关的问题，比如他们如何认为他们可以更好地执行他们的工作。与你的团队交谈有关他们在角色中更成功的事情会帮助他们培养一种积极的学习新事物的感觉。将您的分析添加到IT和Voila，您可以准备好您的团队人才发展素描。

为您的团队成员自定义学习计划

一旦您对他们需要制定某些技能的评估，您就会确切地知道什么样的人才发展培训将有助于他们。每个团队成员都有不同的角色，责任，目标，人才，理解水平和个人能力。对于人才发展，学习计划是非常重要的，以满足个人需求。例如，如果一个团队成员引用“Excel”作为自己或自己的痛苦，那将是整个团队的人才发展培训的总浪费时间。因此，重要的是，团队人才发展内容应该像个人一样独特，这是对upskill的意义。

展示您对团队成员人才发展的承诺

您必须向您的团队成员展示您真正关心的人，并将支持他们的人才发展努力。对您作为倾听并理解团队真正想要的工作的领导者至关重要，以及他们对他们如何促进整体组织成功的看法。只有你才能管理你帮助创造的才华横溢的球队。

您是否知道积极参与团队人才发展的领导人是由他们的团队所喜爱和尊重的！通过这样做，这些领导人确保他们的团队的职业生涯既具有挑战性和有意义！

在Taplow集团，我们不断努力为我们的伴侣组织提供他们所需的领导人才，以便缩放新的高度。要了解更多关于领导咨询，专业招聘，管理咨询等服务，请访问我们www.makeeyeware.com.