谁在薪水中，谁不在印度公司的角落间，在薪水方面？ET的研究和谈论与Heidrick＆Struggles，Oceearch，必威平台官网Ema Partners International，Taplow，Insist Executive Search，BTI Encuition Search等行政搜索公司的研究和谈话有助于确定高级行政人才市场的主要趋势。

调查结果：总的来说，这次出现很棒。CEO和CXO级工资已找到新的正常工作交换机，导致50％-60％的支付数据包徒步旅行率。作为最近从全球人力资源前往顶级猎头公司的查询，该公司正在寻找CXO水平的候选人，请：“为什么印度工资如此昂贵？”

但在这一广泛趋势中，人才市场上出现了两种截然不同的局面:一种是被高薪追逐的人，另一种是在换工作时得到微薄加薪的人。

在第一类是首席执行官，首席财务官和首席数字人员。首席营销人员，除非他们是消费公司，否则不是热门机票。市场均慷慨地慷慨地奖励首席人民官员（人力资源负责人），首席技术人员和供应链头。

猎头公司表示，这种差异是一个供需问题。一些技能现在有了更高的需求。这就是为什么负责IT网络和IT支持的首席技术官不如负责将公司带入数字业务下一阶段的首席数字官受欢迎。如今，每个公司都想要一个聪明的人来领导其数字驱动器。

Stanton Chase India的管理合伙人Amit Agarwal解释道:“随着公司开始走数字化道路，cdo比cto更加重要。随着大多数公司转向云计算，对CTO的需求也越来越少，因此，IT基础设施和网络的维护对组织来说并不是真正的挑战。这就是为什么首席技术官在换工作时通常会获得15-20%的标准加薪。”

对于cdo，企业愿意付出更高的代价，有时甚至打破现有的薪酬模式，以获得经过证明的人才。举个例子:猎头公司Transearch目前正在为一家大型企业寻找消费者领域的CDO，薪资为100万美元。

CFO故事同样是有效的。Infosys nse 2.69％不是寻找新的CFO的唯一一个。对于CFO的需求，至少是一年的高度，头猎人说。

高层老板、首席执行官们也过得很好。目前，科技、消费、汽车、金属行业以及大型工业集团的CEO薪酬最具吸引力。

精品猎头公司INSIST Executive search的创始人苏雷什(R Suresh)表示，对于一家价值500亿卢比的公司来说，CEO年薪100万卢比是正常的，对于一家价值200亿卢比的公司来说，CEO年薪400万卢比也是正常的。必威平台官网这一数字在过去两年里增长了30-40%。

“印度人的工资高于亚太地区。自去年末以来，这是一个非常强劲的趋势。你不需要到国外去赚钱。海德思哲(Heidrick & Struggles)印度业务负责人兼董事长阿伦•达斯•马哈帕特拉(Arun Das Mahapatra)表示。

“正确的C-Suite Talent的战斗将在未来几天内更加强硬。商业环境中的复杂性增加了多样性，“RPG企业董事长Harsh Goenka说。

大多数首席执行官认为，竞争差异化将与组织的人员有关，而不只是与产品有关Sangeeta Sabharwal，印度Taplow集团管理合伙人。

文章转载自印度经济时报