在薪酬方面，谁最抢手，谁又不属于印度公司?ET的研究和与海德思哲、Transearch、EMA Partners I必威平台官网nternational、Taplow等高管猎头公司的对话坚持认为，高管猎头和BTI高管猎头帮助确定了高管人才市场顶级的主要趋势。

研究发现:总的来说，进展顺利。首席执行官和首席执行官级别的薪酬已经形成了一种新常态，职位的更换会使需求旺盛的职位的薪酬提高50%至60%。正如一位全球人力资源主管最近向一家正在寻找CXO级别候选人的顶级猎头公司询问的那样:“为什么印度人的工资这么贵?”

但在这一广泛趋势中，人才市场上出现了两种截然不同的局面:一种是被高薪追逐的人，另一种是在换工作时得到微薄加薪的人。

第一类是首席执行官、首席财务官和首席数字官。首席营销官(除非是消费品公司的首席营销官)并不那么抢手。市场也没有慷慨地奖励首席人事官(人力资源主管)、首席技术官和供应链主管。

猎头公司表示，这种差异是一个供需问题。一些技能现在有了更高的需求。这就是为什么负责IT网络和IT支持的首席技术官不如负责将公司带入数字业务下一阶段的首席数字官受欢迎。如今，每个公司都想要一个聪明的人来领导其数字驱动器。

Stanton Chase India的管理合伙人Amit Agarwal解释道:“随着公司开始走数字化道路，cdo比cto更加重要。随着大多数公司转向云计算，对CTO的需求也越来越少，因此，IT基础设施和网络的维护对组织来说并不是真正的挑战。这就是为什么首席技术官在换工作时通常会获得15-20%的标准加薪。”

对于cdo，企业愿意付出更高的代价，有时甚至打破现有的薪酬模式，以获得经过证明的人才。举个例子:猎头公司Transearch目前正在为一家大型企业寻找消费者领域的CDO，薪资为100万美元。

首席财务官的故事同样具有启发性。Infosys并不是唯一一家正在寻找新首席财务官的公司。猎头公司表示，对首席财务官的高需求至少已经持续了一年。

高层老板、首席执行官们也过得很好。目前，科技、消费、汽车、金属行业以及大型工业集团的CEO薪酬最具吸引力。

精品猎头公司INSIST Executive search的创始人苏雷什(R Suresh)表示，对于一家价值500亿卢比的公司来说，CEO年薪100万卢比是正常的，对于一家价值200亿卢比的公司来说，CEO年薪400万卢比也是正常的。必威平台官网这一数字在过去两年里增长了30-40%。

“印度人的工资高于亚太地区。自去年末以来，这是一个非常强劲的趋势。你不需要到国外去赚钱。海德思哲(Heidrick & Struggles)印度业务负责人兼董事长阿伦•达斯•马哈帕特拉(Arun Das Mahapatra)表示。

“未来几天，对合适的高管人才的争夺只会变得更加激烈。商业环境的复杂性增加了多方面，”RPG Enterprises董事长哈什•戈恩卡(Harsh Goenka)表示。

大多数首席执行官认为，竞争差异化将与组织的人员有关，而不只是与产品有关Sangeeta Sabharwal，印度Taplow集团管理合伙人。

文章转载自印度经济时报