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领导力发展服务

培养和发展人才,吸引和留住人才的公司。拥有一支反映并包容多样性、性别和种族平衡的员工队伍,可以更好地反映你的客户或消费者,进而带来成功。公司的人才是你的关键差异,Taplow在许多方面都是同行中独一无二的,但最重要的是我们的合作伙伴在设计、交付和标杆人力资本项目以及猎头方面拥有丰富的经验,以确保我们的客户充分发挥他们的员工的潜力。必威平台官网

在开始招聘项目之前进行人力资本和高管搜索的结合,或者在制定继任管理计划之前分析他们的人力资本优势和挑战,或者在他们着手公司发展和增长战略时,对人才进行投资的客户看到了显著的投资回报率。必威平台官网

我们明白,成功的公司吸引和留住最优秀的员工,不仅仅是通过提供极具竞争力的薪酬,而是通过不断努力创造员工向往的工作环境。人才开发是一个复杂的过程,不是“一刀切”的方案;我们与客户建立真正的伙伴关系,充分了解他们的目标、抱负和时间,然后由我们的人力资本专业人员提供定制的解决方案。

我们的专betway体育注册官网业知识包括:

  • 继任管理。
  • 团队人才发展。
  • 未来领导力发展。
  • 评估中心。

我们尤其擅长在以下领域提供人力资本项目:betway体育注册官网

  • 通用汽车/工厂经理指导。
  • HRD辅导。
  • 研发/ IT主管教练。
  • 高管心态改变培训。
  • 基于评估的反馈指导。
  • 中层管理者职业生涯辅导。
  • 财务/业务主管教练。
  • 薪酬咨询与发展。
  • 多元化服务和它对你的组织的积极影响。

领导力发展服务

继承管理-人力资本和财务资本优化有效增长

我们的客户是一个成功的美国国际金融服务和投资经理。一系列的事件和分析表明,员工应该购买业务,而高层领导需要被培养和定位,以确保成功回购,并将对客户的影响降至最低。

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如需进一步资料,请联系Steve Schrenzel美国

数字时代的领导力

如今的工作环境和领导文化已经被数字革命所改变。对于执行者来说,这将导致一组新的、复杂的必需属性。

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如需进一步信息,请联系Andreas Kochling、德国

过渡到管理

我们在英国有业务的法国客户将他们的主要销售人员提升为销售总监。客户主席注意到收入下降,对这个人失去了信心,于是联系了Taplow寻求帮助。

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如需进一步信息,请联系马克弗斯,英国


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